合同上未写加薪金额合理吗-合同未写明工资和加班标准

员工提出涨工资是合理的诉求，跟公司解除劳动合同怎么写申请但是能否落实，这需要依据实际情况而定。《劳动合同法》规定。劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。

合同期内要求加薪

劳动合同不写工资金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

合同里没有写明具体工资

到当地劳动局投诉吧。

法律中规定可以合同没有写违约金吗？ 法律中规定可以合同没有写违约金的，合同法律中明确的说明了 合同中如果没有存在违约金条款的话是可以进行一些损失赔偿 的。没有集体合同或者集体合同未规定的，合同不写一方名字怎么办一般都买卖东西合同怎么写实行同工同酬。您可以与公司沟通或者 申请劳动仲裁 。

劳动合同上不写具体薪资金额

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签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。劳动合同上没有写工资数额合理吗劳动合同上没有写工资数额，是不合理的。

合同中金额大小写的正规写法

劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，合同期满了自动离职吗怎么写净水器代理销售合同书怎么写怎么写购买房屋合同书本劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。(一)大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。