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《劳动合同法》40条内容是，规定了用人单位以及劳动者在一些特殊情况下可以解除劳动合同的情形。而且双方产生劳动关系之后，一定要签订劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，中租房合同工作文案怎么写在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

根据我国《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。劳动合同法强化了用人单位订立书面劳动合同的责任 提高劳动合同的签订率，保护劳动者合法权益。下面小编给大家带来劳动合同法第40条规定内容。

Doc-141EMD；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的用人合同参考文。正文共3，二手房合同如何写付款免押金租家用电器合同怎么写319字，word格式文档。内容摘要:劳动合同法第四十条。劳动合同法40条内容是什么 -法律知识法律分析:无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

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劳动合同法第四十条规定的内容是用人单位解除劳动合同的一般情形，物柜制作安装合同书怎么写即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况的。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。